Wer effizient mit mehreren Personen etwas voranbringen möchte, braucht als Grundlage gemeinsame Werte und Ziele. Daher haben wir hier konkret in Worte gefasst, was wir seit 2011 generell in unsere Arbeit einfließen lassen und für die Zukunft fest im Auge behalten wollen.
Unsere Grundwerte fassen dabei ineinander und ergänzen sich. Ein Punkt kann dabei kaum ohne den anderen bestehen.
So kann zum Beispiel Teamgeist nicht ohne Verlässlichkeit funktionieren und unsere Bemühungen um Nachhaltigkeit benötigen als Fundament sowohl unsere Offenheit als auch die unserer Kontakte.
Sowohl für uns selbst als auch für andere bemühen wir uns einen wachsamen Blick auf die Vorgänge um uns herum zu bewahren. Daher achten wir möglichst auf umweltfreundliche Abläufe (Mülltrennung, Energiesparen, etc.), auf effizientes, kostenbewusstes Vorgehen mit dem Fokus auf Qualität oder auch Ausgleich für unseren Körper und Geist.
Jeder von uns hat Stärken und Schwächen. Niemand ist perfekt oder jederzeit mit strahlender, guter Laune in Top-Form. Wenn wir uns gegenseitig flexibel Spielraum lassen und klar mitteilen, welche Hürden und auch Chancen wir gerade sehen, nutzen wir zwischenmenschlich eine optimale Plattform für Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Daher grenzen wir auch niemanden aus und lassen uns bereichern durch die sich bietenden Perspektiven, die ethnische, kulturelle oder auch sexuelle Vielfalt mit sich bringen.
Wir begegnen uns und anderen mit Respekt und Fairness. Sowohl mit Kontakten aus Kundschaft, Partnerfirmen, Dienstleistungsbetrieben als auch den Kolleg:innen und Vorgesetzten bei Indico ziehen wir an einem Strang. Gemeinsam möchten wir Projekte erfolgreich und zufriedenstellend für alle Seiten erledigen und uns gegenseitig freundschaftlich den Rücken stärken. Auch Veränderungsprozesse im Unternehmen gehen wir aktiv gemeinsam an.
Als Grundlage dafür unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen fortwährend darin sich weiterzuentwickeln. Bereits während unseres hausinternen SAP-Basis-Trainee-Programms, über das wir bisher den Großteil unserer Belegschaft ausbilden konnten, werden die Teilnehmenden sensibilisiert für aktuelle Entwicklungen und die entsprechenden Fortbildungsmöglichkeiten.
Mit dieser Ausbildungs- und Förderstrategie stärken wir stetig sowohl die einzelnen Personen als auch das Team.
Wenn wir eine Absprache treffen, möchten wir aufeinander zählen können. Nicht nur damit Termine für uns und unsere Kund:innen eingehalten werden können, sondern auch um unter anderem Druck und Stress für alle Beteiligten minimieren zu können, die an anderen Stellen, die manchmal unvermeidlich sind, schon in ausreichender Menge auf uns warten.
