Warum bieten wir ein SAP-Basis-Trainee-Programm an?
Bei Indico ermöglichen wir engagierten Personen den Einstieg in die Welt der SAP-Beratung. So oft wir können (aktuell ca. 1-2- Mal pro Jahr) lassen wir unser SAP-Basis-Trainee-Programm stattfinden . Das sind dann 8 Wochen Druckbetankung mit relevantem Wissen als Vorbereitung für die offizielle Zertifizierungsprüfung der SAP.
Weshalb lohnt sich für Indico die Investition in den Nachwuchs?
Seit 10 Jahren bieten wir das Trainee-Programm an und stellen von Beginn an fest, dass es die Akquirierung von Fachkräften immens erleichtert. Doch nicht nur die Personalsuche haben wir uns damit ein wenig vereinfacht. Klar, ein starkes Team begünstigt viele Faktoren: die Entlastung bei Engpässen oder auch die Planungssicherheit von Projekten und Entwicklung.
Besonders wichtig ist uns allerdings, dass die sonst sehr theorielastigen Inhalte mit einem passenden Praxis-Anteil ergänzt werden.
Wir haben den Lektionen zum Beispiel jeweils Übungen hinzugefügt, in denen zum Teil reale Problemsituationen oder einfach bereits dagewesene Aufgaben durchlaufen werden müssen. So werden unsere Nachwuchs-Teammitglieder bereits auf genau die Arbeitsabläufe vorbereitet, die sie kurze Zeit später als Young Professionals erwarten. Die Mitarbeiter:innen, die sie in diesem Zeitraum begleiten, haben dann zur Erinnerung die Übungsbeispiele, um klarzumachen, woran nun im folgenden Projekt gearbeitet wird.
Ein Team, auf dessen Know-How wir zählen können
Auf diese Weise stellen wir sicher, dass auch unsere Neulinge im Team nicht reine Theoretiker:innen sind. In ähnlicher Form haben sie alle schon die ein oder andere Aufgabe erledigt und erste mögliche Berührungsängste mit der zugehörigen Software abgebaut.
Außerdem sind ihnen nun auch die Abläufe der Prüfungen für SAP-Zertifikate bekannt, so dass sie sich wie die übrige Belegschaft in Zukunft in weiteren, aktuellen Themen fortbilden können.
Dann wachsen sie zu genau so starken Schultern heran, wie die auf die sie sich selbst während ihrer Anfangszeit im Indico-Team stützen.
Lebenslanges Lernen
Unser Training hört nach den ersten 8 Wochen und der SAP-Prüfung nicht auf. Neben dem unbefristeten Arbeitsvertrag, den Indico hiermit bietet, läuft das Programm dann für die Young Professionals weiter und sie wechseln von Jahr zu Jahr mit erfahrener Begleitung in unterschiedliche Kundenfirmen, so dass sie verschiedene System-Architekturen kennenlernen.
Für jeden Karriere-Sprung durch die verschiedenen Consultant-Levels bei Indico sind Entwicklungsschritte notwendig, die zum Beispiel weitere SAP-Zertifikate voraussetzen und somit das Erarbeiten weiterer Lerninhalte. Doch auch Themen, die über den Tellerrand hinausgehen, gehören dazu, wie zum Beispiel Netzwerk-Architekturen, OS-Administration und diverse Softskills.
Selbst die Managing Consultants stehen bei uns nicht still und ruhen sich auf ihrem Wissen aus. Neben dem Wettlauf mit sich rasant verändernden SAP-Produkten und System-Umgebungen, für die sie weitere Zertifikate ablegen, unterrichten sie (wie diverse andere Kolleg:innen) als Dozent:innen im SAP-Basis-Trainee-Programm. Dafür muss ebenfalls das eigene Know-How aktualisiert werden, um den aktuellen Stand lehren zu können.
In vielerlei Hinsicht lohnt sich daher die Nachwuchsförderung über unser SAP-Basis-Trainee-Programm. Es stärkt unser Team in Anzahl und Qualität, es trainiert ebenso die Dozent:innen und es entschärft die Personalsuche.
Wann unser nächstes SAP-Basis-Trainee-Programm stattfindet und weitere Details zum Ablauf findet man hier:
https://www.indico-solutions.com/karriere/trainees